美10名参议员致信谷歌CEO:请把临时工变成正式员工

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北京时间8月5日晚间消息,据美国财经网站CNBC报道,10名美国参议员日前敦促谷歌“立即采取行动”,将过多 的合同工转变为全职员工,要是有些人在谷歌工作满6个月。

《纽约时报》今年5月曾报道称,谷歌的临时工和合同工数量已超出全职员工,你你是什么 如此依赖于非正式员工的做法让有些人感到不安。《纽约时报》获得的一份文件显示,截至2019年3月,谷歌在全球拥有10.2万名正式员工,而临时员工和合同工的数量为12.1万人。报道还称,在薪酬和福利方面,临时工和合同工的待遇远低于正式员工。

这10名参议员日前在致谷歌CEO桑达尔·皮查伊(Sundar Pichai)的信中称:“根据相关规定,临时工和独立合同工主要从事短期和非核心工作。为此,有些人敦促谷歌停止滥用什么工人分类,平等对待所有谷歌员工。”这10名议员要求谷歌在8月9日前一天 做出回应。

什么议员在信中还称:“不这类别的工人之间的差异似乎名存实亡,离米 在有些状态下,谷歌决定什么人在哪里工作、工作时间、所执行的任务,以及有些人与否 应该继续履行谷歌的合同。就临时工而言,多年来有些人通常与全职谷歌员工一起去从事永久性项目,但工资却比全职员工低得多。这是对合同工和临时工分类的‘滥用’。”

信中还称:“谷歌的估值超过10000亿美元,2018年员工薪酬超过4亿美元,这让有些人先要忍受什么工人被虐待。向有些人支付每小时离米 15美元的薪水,提供医疗保健和带薪育儿假是匮乏的,机会你你是什么 标准远低于谷歌全职员工的标准。谷歌应该将合同工和临时工转变为全职员工。”

对此,谷歌人力运营副总裁艾琳·诺顿(Eileen Naughton)在回复给议员们的信中称:“无论是有些人直接雇用的员工,还是临时工或独立合同工,有些人都为有些人创造了经济机会,这让有些人感到自豪。一起去,有些人也相信,有些人在这方面的做法符合最高的行业标准。恕我直言,有些人强烈反对谷歌滥用独立合同工或临时工的任何说法。”

诺顿还称:“独立合同工占有些人总劳动力的0.5%,有些人独立审查了所有的独立合同工,以确保有些人满足有些人的要求。临时工占有些人总劳动力的3%,有些人做的是谷歌全职员工的工作,但时间很短,从事临时项目,处里业务中的快速需求,孵化特殊项目,填补机会短期休假(如育儿假或病假)员工留下的空缺。”

诺顿还补充说,谷歌为须要长期支持的项目开放了全职职位,合同工都须要申请什么职位,并与有些合格候选人一起去被考虑。

OnContracting是一家旨在帮助有些人找到合同技术职位的公司,该公司表示,在美国,大型科技巨头通过使用合同工而须要 全职员工,每年每个岗位都须要节省40万 美元。OnContracting还称,硅谷倾向于使用合同工,而须要 雇佣更多的正式员工,这“在公司结构机会形成了五种等级制度。”